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Ressources humaines
Nous fournissons des outils afin de relever les défis des Ressources humaines que ce soit vis-à-vis des coûts ou des opportunités dans votre stratégie RH
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
Implémentation d'un outil de GPEC consistant à analyser l’adéquation des besoins et ressources à horizon 10ans: anticiper les besoins de recrutements en tenant compte des projets,compétences, localisation géographiques, mouvements internes, externes, départs en retraites, statuts à l’embauche etc..
Calcul des besoins selon les projet de votre organisation
Modélisation des trajectoires des effectifs, entrées/sorties internes et externes, retraites, évolutions de carrière (changement de poste, mobilités etc..) par type de collaborateur
Prévision des ressources humaines nécessaires
Planification de l’effort RH optimal pour atteindre les objectifs
Analyse des taux d'attrition - churn - des employés
La tâche de recrutement est un gros poste de dépense pour les entreprises, et les départs d'employés peuvent souvent être évités.
Nous analysons les départs historiques pour en identifier les facteurs contributifs afin d'évaluer les risques sur vous employés et proposer des solutions personalisées
Réévaluation de la gratification
Assouplissement des conditions de travail
Amélioration de la communication
Simplification des process
Mutation géographique
Evolution professionnelle
Coaching personnalisé
Étude du roulement - turnover - de l’entreprise
Identification des causes de départ par un apprentissage statistique
Prévision des risques de départ par employé, mise en évidence des facteurs contributifs
Proposition de solutions pour chaque employé et quantification de leur impact
Analyse de la performance RH
Nous établissons votre performance RH grâce à des dashboards qui retracent votre évolution mois après mois sur des dizaines de métriques
Salaires, heures supplémentaires, gratifications, age, sexe, ancienneté, type de contrat, type de poste ...
Établissement d’une liste de métriques de performance RH
Bilan par type de métier, profils recherchés...
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